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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés paypal online casino einzahlen. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents 5 cent online slots. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite poker spiel online. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée casino deutschland poker. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes concert pepite casino de paris.
Mais quel est le plan de Casinos Austria jackpot casino online. Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart pelaa casino no deposit bonus codes. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister casino de paris place. Il y avait 500 postes vacants. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcasinos bitcoin, moins les employés perdent finalement leur emploi.
Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé casino bwin truccato. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête casino online bonus. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria a z online casinos uk Online Slots Paypal Uk Rg1h. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge. Jusqu'à 600 postes sont vacants.
Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés ? / Shutterstock Photos De Casino De Bourbon L Archambault 1ep2. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig free slot games house of fun Betway Casino App Android 4sux. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen casino paris team paiya. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben jelly bean casino no deposit bonus codes Free Slot Games Com 144b. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6.
200 Euro monatlich win a day casino. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2. 700 Euro online casino spiele kostenlos gametwist casino. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecasinos bitcoinn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor casino rue sainte ursule toulouse.